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加强干部队伍建设 凝聚干事创业合力——公司召开2017年度中层干部考核会

作者:程祺时间:2018年1月30日点击:1281

      为进一步做好干部管理工作,全面提升公司中层干部队伍素质,1月25日,物流公司组织召开2017年度中层干部考核会。会议由公司纪委书记杨金发主持,公司领导班子、全体中层干部参加会议。

 

 

      会上,参加会议述职的各部门主要负责人对照岗位职责、年度目标任务及述职述廉有关要求,依次就工作表现及履职情况、目标任务完成情况和管理思路等方面进行了述职述廉,认真总结了2017年主要工作成绩和存在的不足与问题,并对2018年的工作计划进行了阐述。

 

 

      公司董事长蒋兴祥在听取干部述职述廉后指出:过去的一年里,公司在资金不足、市场萎缩的情况下较好地完成了集团下达的各项任务指标,顺利申报5A资质、营收突破100亿元、荣获集团优秀单位的嘉奖,这些的成绩的取得离不开大家的辛勤努力。2018年,公司将面临更多的机遇和挑战,很多工作都要从概念走向落地,云上营家电商平台建设、省外市场开拓、跨境物流贸易都将迎来更艰巨的困难,我们只有准确把握前进的方向,攻坚克难,才能实现公司更大的发展。他强调,公司全体干部在新的一年要调整好工作心态,把握发展机遇,主动学习,敢于创新、勇于探索,克服“等、要、靠”思想,主动谋划,主动作为;要坚持以身作则,以“高要求、严纪律”作为工作标准严格要求自己,发挥表率作用,以上率下,争做经得住诱惑、敢于担当、敢于负责的合格干部,拿出舍我其谁的底气,攻坚克难的勇气,上下一心的士气,带领团队真抓实干、奋勇拼搏,圆满完成2018年各项工作任务,为企业跨越发展做出更大的贡献。

 

 

      最后,公司党委书记苏娟做了总结讲话,对本次干部考核过程中述职述廉干部存在的问题进行了点评。她指出,公司党委按照党管干部原则,结合两家公司整合重组及公司机构调整,对公司中层干部进行了优化调整。整体一年下来,公司中层干部真抓实干,务实进取,履职能力不断提升,干事创业氛围浓厚,为公司跨越发展贡献了积极的力量。在肯定成绩的同时,苏娟书记也向公司干部指出了部分中层干部没有树立“在其位、谋其政、司其职”的思想意识,在工作中未能结合自身岗位找准定位,对自身履职情况缺乏清晰深刻认识,述职过程中没有很好的把自己摆进去,业务说得多,履行“一岗双责”说的少等问题,需要全体中层干部在下一步工作中认真对待,抓好整改。

 

 

      会上,苏娟书记联系企业发展实际对中层干部提出了六点要求:一是要加强理论学习,面对公司快速发展的实际情况,干部职工要掌握国际国内经济发展趋势、相关法律法规、行业政策,及时补充与工作相关的专业知识,认真研读习近平治国理政新思想,实现个人成长和公司同步成长,为公司发展注入强劲持久的干劲,努力提升自身素质;二是要转变工作作风,把握公司跨越发展的大好前景,树立攻坚克难的勇气和决心,要有勇于奉献、敢为人先的气魄、观念和工作作风,切实把思想行动统一到公司发展部署要求上来;三是要增强大局意识,勇于担当,履职尽责,不断提高干事创业的积极性和创造性,持续提升思维的广度、深度与高度,善于站在公司利益的角度,积极主动的解决问题,提高解决复杂问题的能力,做到矛盾问题不上交,不激化;四是要弘扬团队精神,注重换位思考,做到“不推诿、不扯皮”, 牢固树立一盘棋、一条心的思想,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,不断提升凝聚力与向心力,促进公司生产经营健康有序发展;五是履行好“一岗双责”, 做好先锋表率,把握好下属人员的思想动态和政治倾向,永葆党的先进性和纯洁性;六是要提升自身领导能力,坚持以身作则,加强自身品德修养,上传下达,合理授权,提高管理效能,并针对性选择激励措施,按需激励,提高实效,不断增强所带领团队的感召力和战斗力。

 

      此次干部考核会安排紧凑,严格遵守程序要求,述职过程井然有序,进一步检验了中层干部的履职情况,汇总梳理了工作中存在的问题与不足,明确了下步工作思路,很好的搭建了一个相互交流、相互启发,相互借鉴的学习平台,取得了良好的效果,为促进公司中层干部队伍建设、助推公司各项工作再上新台阶奠定坚实基础。

 

 
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